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老乡带老乡奔的就是个口碑
2020年11月12日14:07:29    来源:萧山日报

  

  刚刚在前进工业园找到工作的民工兄弟们买了生活品,准备安心“扎根”。通讯员老劳摄

         春节长假过后,位于红山农场的杭申集团的老员工当起了“劳务红娘”,他们主动推荐老乡或朋友到公司上班,集团则会对“红娘”们给予奖励。据悉,该集团每年经老员工介绍进入一线的新进员工达到30%—40%。如今,越来越多的萧山企业打起“老乡牌”、“亲情牌”,让老员工带新员工,成为缓解招工难的一帖良方。

  老乡圈里有金口碑

  王玉金是杭申集团的一名老员工,老家安徽。今年春节回去时,听说侄子刘郑正在找工作,便介绍了自己在杭申的待遇、环境。20岁的刘郑比较了下其他单位,过完年就奔杭申来上班了。王玉金说,他往年也经常介绍老乡过来,企业平时给予员工的福利待遇是新员工考虑的重点。而额外如春节报销来回乡车费、包车接送,对他们外来务工者来说,无异于雪中送炭。

  据了解,节后招工,杭申集团除了打出“老乡牌”、“亲情牌”,也通过劳务中介、网络广告、外地劳务公司等方式进行招聘。从招工情况来看,“口碑效应”还是起到很大作用,据悉,每年新进员工中,30%到40%都是通过老乡介绍来的。

  不仅如此,据杭申集团之江公司元件车间的河南籍员工夏全涛说,推荐老乡来工作,公司还会给予一定奖励,今年节后上班,他就带来了四名老乡。

  “老乡带老乡”,以往在人们观念中,可能多少带点“人情”,速度快了,效率真的高吗?如今,在紧需一线操作工的企业,管理者对此有了不同看法。杭申集团办公室主任张燕表示:老员工带新员工有利于稳定职工队伍,优势不言而喻。“老员工对企业文化和工作性质都较为了解,能帮助被推荐人更快适应工作。”张燕说,老员工推荐人员的录用率很高,企业在节后人手最为紧缺时,这批员工有时能解燃眉之急。

  感觉“有奔头”工作特带劲

  老员工为什么愿意向外推介企业,并且能够带来老乡?用杭申员工王玉金的话说,主要因为,“工作待遇好,企业发展好,感觉有奔头。”

  为了让员工感觉“有奔头”,杭申集团工会在“留人留心”上下足功夫。最实际的,就是按月足额发放并支付加班工资,保证员工工资随企业效益增长而逐步提高。其他基本保障还包括,保证劳动合同签订率100%,制定配套规章制度经职代会讨论通过;让职工依法参加各项社会保险的比率达85%以上;成立劳动争议调解委员会,并建立劳动关系预警机制;重视职工参与企业民主管理等。

  同时,企业也充分考虑员工的其他需要。为满足员工的创业发展需求,开展了全方位多层次的培训活动;为降低员工的劳动负荷,企业优化了生产环境,在设备改造方面提高了自动化水平。为了对困难职工进行及时有效的帮扶,集团还建立了职工帮扶机制,工青妇群团组织经常联系员工,了解员工的生活情况,尽心尽力地帮助解决困难,让员工充分感受到企业大家庭的关怀和温暖,从而消除后顾之忧。

  据了解,截至昨日,杭申集团员工到岗率超过90%,预计明后两天就能实现满负荷生产。杭申集团人力资源部门相关负责人表示,除了保证返岗率,企业还将抓住当前新的外来务工者涌入的有利时机,多储备些人员。“这样,就能争取主动,不会手忙脚乱。”

责编:杨雯雯

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